我市首批“三高”企业骨干员工切块分配保障性商品房配售工作启动以来，各环节有条不紊推进中。经公开摇号房源匹配结果公布后，各企业纷纷将切分到的房源分配给符合申请条件的骨干员工，企业统一申报工作已于6月5日截止。我局正会同市人社、公安、税务、资源规划等相关部门对企业骨干员工条件及申请家庭住房情况进行复核。
职能部门把关 企业自主分配 灵活施策助“三高”企业留才
今年4月启动的“三高”企业骨干员工切块分配保障性商品房配售工作，是我市在保障性住房分配上的一次全新尝试。“三高”企业上报需求，经相关部门摸底初筛有效需求、制定切块分配方案报经批准后，通过公开摇号将房源切块分配给各企业，企业再制定内部分配方案，将切分到本企业的房源分配给符合申请条件的骨干员工家庭，企业进行资格初审并由企业统一申报。这种“企业自主发挥分配权，职能部门复核把关”的方式，让企业可以更加灵活自主地根据自身发展和需求分配资源，以留下人才、激励人才、培养人才。精准滴灌和贴心服务，大大激发了企业创新创业创造的活力与动力。
主动靠前服务 宣讲住房政策 “住房直通车”开进企业与高校
为帮助“三高”企业读透政策、给企业答疑解惑。自4月下旬起，我局“住房直通车”住房保障小分队陆续前往“三高”企业，面对面了解企业员工的住房需求，讲解我市住房保障政策，解答企业及骨干员工在申购保障性商品房时遇到的问题，指导他们进行申报。
“住房直通车”还开进了高校、培训班，宣讲住房保障政策，鼓励青年人才留厦发展，激励企业骨干人才在厦打拼。
本月，我局住房保障处干部职工前往厦门大学、集美大学、理工学院为毕业生们进行毕业留厦政策专题宣讲，并在厦门城市党建学院培训班为“三高”企业党组织书记讲解我市住房保障政策。
市住房局相关负责人表示，目前我市已搭建起一套分层次、立体式的住房保障体系。
从“有得住”到“买得起”，再到“住得好”，我市运用政策工具不断满足留厦人才递进式的住房需求，一步步加深他们的归属感、幸福感，产生人才“引力”，从而达到招才引智的目的，为城市高质量发展注入源源不断的动力。
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